ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ

Accessibility Plan 2026

Executive Summary

Jay ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਗਰੁੱਪ ਲਿਮਿਟੇਡ ("ਕੰਪਨੀ”) remains committed to maintaining a barrier-free and inclusive environment for all stakeholders, including individuals with disabilities. Since publishing our Accessibility Plan in 2023, under the Accessible Canada Act (ACA) and Accessible Canada Regulations (ACR), our accessibility processes continue to operate and remain active.

To date, we have not received any formal reports or feedback. This absence of input makes it challenging to regularly assess our progress and set priorities. Even so, we continue to take proactive steps to address known barriers and to identify and resolve potential barriers wherever possible.

The Company operates within a network of wholly owned companies and limited partnerships that are subsidiaries of Mullen Group Ltd. (“Mullen Group”). The development and implementation of the Accessibility Plan are provided and coordinated to Mullen Group’s Corporate Office on an ongoing basis.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ

ਰੁਕਾਵਟ: Anything physical, architectural, technological, or attitudinal, anything that is based on information or communications, or anything that is the result of a policy or a practice that hinders the full and equal participation in society of a person with an impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication, or sensory impairment, or a functional limitation.

ਅਪਾਹਜਤਾ: Any impairment, including a physical, mental, intellectual, cognitive, learning, communication, and sensory impairment, or functional limitation that is either permanent, temporary, or episodic in nature. It can be evident or not in interaction with a barrier to hinder a person’s full and equal participation in society.

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ: This Accessibility Plan includes an overview of our policies, programs, practices, and services in relation to the identification and removal of barriers and the prevention of new barriers. The Accessibility Plan was prepared and published by June 1, 2023, and will be updated every three years following that, or sooner if necessary.

ਜਨਰਲ

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਰਸਮੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਰਸੀਦ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।

ਫੀਡਬੈਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ
(306) 569-9369
PO Box 4560, Regina, SK S4P 3Y3
hr@jays.ca

ਫੀਡਬੈਕ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਗੁਪਤ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਯੂਨਿਟ ਲੀਡਰ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਯੂਨਿਟ ਲੀਡਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਪਲਾਨ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੁਪਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟ

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਛਾਪੋ;
ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਿੰਟ;
ਬਰੇਲ;
ਆਡੀਓ; ਅਤੇ
ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ।

ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ
(306) 569-9369
PO Box 4560, Regina, SK S4P 3Y3
hr@jays.ca

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਬ੍ਰੇਲ ਜਾਂ ਆਡੀਓ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪਲਾਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 45 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।

i. ਰੁਜ਼ਗਾਰ

The Company understands that improving workplace accessibility and ensuring an accessible recruitment and selection process for applicants with disabilities can contribute to a more diverse and welcoming workplace culture. The Company continues to review its practices and procedures to identify, remove, and prevent barriers by developing inclusive employment procedures that support persons with disabilities. Where necessary, accommodations are made during the recruitment and selection stages, and throughout the employment lifecycle. Technological and systemic barriers may exist for employee orientation and training, as such, training and development programs provided by the Company are continuously reviewed to consider an employee’s barriers and abilities. Systemic barriers can be identified with respect to conventions associated with the hiring process.

Ongoing Policy Review — The Company is continuously reviewing corporate and human resources policies, with support from the Corporate Office, to identify improvements that enhance accessibility and inclusion for employees and candidates with disabilities.
Active Evaluation of Training Options — Due to limited availability of online training tailored to the Company and cost considerations, the Company is actively researching and evaluating training options. This ongoing work focuses on identifying suitable programs, providers, and formats to support hiring personnel, strengthen employee development, and improve retention.

ii. ਨਿਰਮਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ

The Company wishes to improve its publicly accessible facilities with a goal of working towards making such facilities free of physical barriers, in order to promote a space of inclusivity. Physical barriers may exist in the Company’s offices and facilities, that can be improved upon.

Ongoing Evaluation of Offices and Facilities — With support from the Corporate Office, the Company is continuously evaluating its offices and facilities to determine the need for additional accessibility features and possible alternative measures. Conversations and planning activities are underway to define the next steps for a full assessment, although a formal plan has not yet been finalized.
Continuous Evaluation of Emergency and Disaster Response Plans — The Company is continuously reviewing and updating its emergency and disaster response plans to ensure they appropriately address the needs of employees and visitors with disabilities.

iii. ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ICT)

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਾਲਾ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਬਣਾਈਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਅਜਿਹੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾ ਕੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ।

Integrating Accessibility Into Technology Evaluation — The Company will begin incorporating accessibility as a standard evaluation metric when acquiring or developing new software or technology, with support from the Corporate Office.
Reviewing Website Content for Accessibility Barriers — The Company will continue reviewing website content to identify minor accessibility barriers, including assessments of:
- Text contrast
- Text size
- Navigation and screen reader compatibility
- Clear formatting
Enhancing Education and Awareness of Accessibility Features — The Company will strengthen employee awareness and use of accessibility features available within existing software tools through targeted guidance and support.

iv. ਆਈਸੀਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੰਚਾਰ

ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਾਧਿਅਮ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਜੋ ਕਿ ਇਮਾਰਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।

Expand Accessibility Training — Continue researching and delivering training on accessibility and communication barriers for employees involved in communications, including awareness of diverse communication styles.
Assess Communication Platforms — Evaluate the accessibility of the website, social media content, meetings, and presentation practices, and develop a plan to address any identified barriers. This includes:
- Adding alternative text to images
- Using high contrast fonts
- Providing transcripts for audio and video content, where appropriate
Improve Virtual Meeting Accessibility — Review virtual meeting practices to ensure accessibility, including offering presentation materials in advance, enabling real time transcripts, and considering alternative communication methods.
Enhance Orientation Accessibility — Continuously review and improve orientation processes and resources for new employees to support accessibility, in collaboration with Corporate Office.

v. ਵਸਤਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ

We remain committed to advancing supplier diversity and reducing accessibility barriers. While we recognize that procurement practices can be influenced by unconscious bias and systemic barriers, the Company is committed to integrating accessibility considerations into its procurement processes wherever possible.

Continuously Enhance Procurement Accessibility — Regularly review procurement practices and make reasonable, applicable improvements to ensure accessibility is considered in the purchase of goods, services, and the use or acquisition of facilities.

vi. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗਾਹਕ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

Continuously Review Program and Service Accessibility — Ongoing review of the accessibility of program and service design and delivery to ensure they meet the needs of employees and customers with disabilities.

vii. ਆਵਾਜਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਵਾਜਾਈ, ਮਾਲ ਅਸਬਾਬ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਾਤਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਯਾਤਰੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭੌਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੈਂਪ, ਕਰਬ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਾਂ ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ। ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੱਦ ਤੱਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ, ਲਾਗੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।

Continually Assess Vehicle and Equipment Accommodations — Conduct ongoing evaluations of the accommodations available for vehicles and equipment to ensure they meet the Company’s occupational health and safety requirements, as well as all relevant legislative, contractual, and operational obligations, and identify opportunities for safe implementation. As part of this continual assessment, explore and introduce winter scheduling options that adjust or shorten driving hours to align with extreme weather conditions and support safer operations.

ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ

We have continued to collaborate with key leaders to identify barriers since publishing our Accessibility Plan, and we have held multiple consultations with employees with disabilities. These conversations have deepened our understanding of the barriers they experience and the impact those barriers have on their daily work.

We will continually gather feedback by surveying employees and the public. We will also maintain ongoing consultation with external organizations for guidance and support. This continuous input will help us measure our progress and ensure we remain accountable to our accessibility commitments.

ਤਰੱਕੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਸਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੌਂਪਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਪਲਾਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

Conclusion

Jay’s Transportation Group ਲਿਮਟਿਡ ਵਿਖੇ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਤਰੱਕੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੀਂਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਸੁਣਨ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਧਾਰਨ

ਕੰਪਨੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (www.jays.ca) ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੋਧਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖੇਗੀ।