ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ 2023-2026 ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ 2024/2025

ਇਰਾਦਾ

Jay ਦੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਗਰੁੱਪ ਲਿਮਿਟੇਡ ("ਕੰਪਨੀ”) ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ-ਮੁਕਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸੰਚਾਰ, ਨਿਰਮਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਪੂਰੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ Mullen ਗਰੁੱਪ ਲਿਮਿਟੇਡ (") ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ।Mullen ਸਮੂਹ”). Mullen ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ (“ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ”) ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ।

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ

ਰੁਕਾਵਟ: ਕੋਈ ਵੀ ਭੌਤਿਕ, ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ, ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਜਾਂ ਰਵੱਈਆ, ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। , ਮਾਨਸਿਕ, ਬੌਧਿਕ, ਬੋਧਾਤਮਕ, ਸਿੱਖਣ, ਸੰਚਾਰ, ਜਾਂ ਸੰਵੇਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਜਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀਮਾਵਾਂ।

ਅਪਾਹਜਤਾ: ਕੋਈ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ, ਬੌਧਿਕ, ਬੋਧਾਤਮਕ, ਸਿੱਖਣ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਸੰਵੇਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਜਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਥਾਈ, ਅਸਥਾਈ, ਜਾਂ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਐਪੀਸੋਡਿਕ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾਲ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ: ਇਸ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ 1 ਜੂਨ, 2023 ਤੱਕ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਜਲਦੀ।

ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਪਲਾਨ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਲਾਹ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਜਨਰਲ

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਰਸਮੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਰਸੀਦ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਫੀਡਬੈਕ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।

ਫੀਡਬੈਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ
(306) 569-9369
PO Box 4560, Regina, SK S4P 3Y3
hr@jays.ca

ਫੀਡਬੈਕ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਗੁਪਤ ਰਹੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਯੂਨਿਟ ਲੀਡਰ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਯੂਨਿਟ ਲੀਡਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਪਲਾਨ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਰੇ ਲਾਗੂ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੁਪਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟ

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਛਾਪੋ;
ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਿੰਟ;
ਬਰੇਲ;
ਆਡੀਓ; ਅਤੇ
ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ।

ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ
(306) 569-9369
PO Box 4560, Regina, SK S4P 3Y3
hr@jays.ca

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਬ੍ਰੇਲ ਜਾਂ ਆਡੀਓ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪਲਾਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 45 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।

i. ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਕੰਪਨੀ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਕੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪੜਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜੀਵਨ-ਚੱਕਰ ਦੌਰਾਨ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
(2024-2025 – ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਅਤੇ ਲੱਭੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਓ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
(2024-2025 – ਮੌਜੂਦਾ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਹੁਣ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸੰਭਾਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਹੱਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ)
ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਸੰਭਾਵੀ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ।
(2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)

ii. ਨਿਰਮਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ

ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਬਣਾਉਣ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭੌਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗੀ।
(2024-2025 – ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ)
ਕੰਪਨੀ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਲਈ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਆਫ਼ਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰੇਗੀ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)
ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਧੂੰਏਂ, ਅੱਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਲਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਅਤੇ ਆਡੀਟੋਰੀ ਸਿਗਨਲ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
(2024-2025 - ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ) ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਸਮੇਤ 3 ਨਵੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਸ ਹਨ।
2025 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੌਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਰਕਸਪੇਸਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸੁਵਿਧਾ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ।
(2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)

iii. ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (ICT)

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਾਲਾ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਬਣਾਈਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਅਜਿਹੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾ ਕੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ, ਨਵੇਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।(2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)
ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮੂਲੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਲਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- ਟੈਕਸਟ ਵਿਪਰੀਤ;
- ਟੈਕਸਟ ਦਾ ਆਕਾਰ;
- ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਰੀਡਰਾਂ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ; ਅਤੇ
- ਫਾਰਮੈਟਿੰਗ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ।
(2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)
ਮੌਜੂਦਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀਆਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। (2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)

iv. ਆਈਸੀਟੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੰਚਾਰ

ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਾਧਿਅਮ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਜੋ ਕਿ ਇਮਾਰਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਸੰਭਾਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ। (2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)
ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਖੋਜੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- ਚਿੱਤਰਾਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪਿਕ ਟੈਕਸਟ ਜੋੜਨਾ;
- ਉੱਚ ਕੰਟ੍ਰਾਸਟ ਫੌਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ
- ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
(2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)
ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਮੇਤ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਕ ਸਾਧਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ। (2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। (2024-2025 – ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ)

v. ਵਸਤਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ

ਖਰੀਦ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ।

ਵਸਤੂਆਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰੀਦ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ। (2024-2025 - ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕ ਉਪਕਰਣ, ਸਟੈਂਡ-ਅੱਪ ਸਿਟ-ਡਾਊਨ ਡੈਸਕ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਰਸੀਆਂ)

vi. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗਾਹਕ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
(2024-2025 - ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ)

vii. ਆਵਾਜਾਈ

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਵਾਜਾਈ, ਮਾਲ ਅਸਬਾਬ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਾਤਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਯਾਤਰੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭੌਤਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੈਂਪ, ਕਰਬ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਾਂ ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ। ਕੰਪਨੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਹੱਦ ਤੱਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ, ਲਾਗੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ।

ਵਾਹਨਾਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਧਾਨਕ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਗੇ।
(2024-2025 - ਜਾਰੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਵਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਨੂਅਲ ਟ੍ਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।)

ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ

ਕੰਪਨੀ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ। Mullen ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਫੁਟਹਿਲਜ਼ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਇਨ ਮੋਸ਼ਨ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕੀਤੀ (“ਐਫਏਆਈਐਮ”) ਇਸ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ (“ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ”). ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੋ-ਗੁਣਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ:

ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਖਰੜੇ ਦੀ FAIM ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੀਖਿਆ; ਅਤੇ
FAIM ਦੁਆਰਾ ਸਹੂਲਤ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ

ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ FAIM ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਖਰੜੇ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜੋ FAIM ਦੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ ਨੇ ਸਰੀਰਕ, ਰਵੱਈਏ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਸਮੇਤ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਅਤੇ ਇਨਪੁਟ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਇਹਨਾਂ ਵਾਰਤਾਲਾਪਾਂ ਨੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕਿਹਾ।

(2024-2025 – ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਈ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਨਵੀਂ 2026 ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧੀਨ ਹੈ)

ਤਰੱਕੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਸਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੌਂਪਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅਸੈਸਬਿਲਟੀ ਪਲਾਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

(2024-2025 – ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਸਿੱਟਾ)

Jay’s Transportation Group ਲਿਮਟਿਡ ਵਿਖੇ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਤਰੱਕੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੀਂਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਸੁਣਨ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਧਾਰਨ

ਕੰਪਨੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (www.jays.ca) ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖੇਗੀ।