ہمارے بارے میں

یکم جون 2013 تک Jay کا Mullen گروپ لمیٹڈ کے اندر ایک اسٹینڈ اکیلا کاروبار بن گیا۔ Mullen گروپ لمیٹڈ مغربی کینیڈا کے اندر تیل اور قدرتی گیس کی صنعت میں خصوصی نقل و حمل اور متعلقہ خدمات فراہم کرتا ہے اور ٹرکنگ کا ایک اہم فراہم کنندہ ہے اور لاجسٹک خدمات Jay's چھٹیسویں کمپنی ہے جس کو Mullen گروپ نے خریدا ہے اور پہلی نقل و حرکت ڈویژن کے ساتھ۔ 

Mullen گروپ کے چیئرمین اور سی ای او مرے Mullen کا کہنا ہے کہ ، "ہم اپنی تنظیم میں Jay کو شامل کرنے پر بہت خوش ہیں۔ "[Jay's] اپنے صارفین کو عمدہ خدمات کی فراہمی کے لئے ایک بہترین شہرت رکھتی ہے اور ہم Mullen گروپ کے موجودہ صارفین کو خدمت کی پیش کش کو بڑھانے کے لئے انتظامی ٹیم کے ساتھ مل کر کام کرنے کے منتظر ہیں… یہ ایک بہت بڑی کمپنی ہے جس میں ایک مستقل تاریخ اور ایک مضبوط انتظامی ٹیم ہے۔ " 

ہمارے صدر اور سی او او ٹیری سائمنسن کی منتقلی کے بارے میں یہ کہنا تھا کہ "ہم اپنے 49 سالوں سے ہمیشہ اسی طرح جاری رکھیں گے۔ یہ 1 ٹی پی 5 ٹی گروپ کے لئے بہت اچھا ہے۔ ”ہمیں 1 ٹی پی 6 ٹی گروپ کی طرف سے یقین دہانی کرائی گئی ہے کہ کوئی تعفن نہیں ہوگا اور اگر کچھ بھی ہے تو ، ہمارے مستقبل میں کمپنی مزید ترقی دیکھے گی۔ 

ہم Jay میں گذشتہ 49 سالوں میں ایک طویل سفر طے کر چکے ہیں اور اپنی تاریخ کے اس باب کا انتظار کر رہے ہیں۔ 

چونکہ Mullen گروپ لمیٹڈ کے چیئرمین اور سی ای او مرے Mullen نئی کمپنیوں کے حصول کے لئے کوئی اجنبی نہیں ہے۔ جب موقع نے خود پیش کیا تو ، وہ جانتا تھا کہ Jay کی موونگ اینڈ اسٹوریج لمیٹڈ میں سرمایہ کاری کرنا صحیح فیصلہ تھا۔ 

شروع سے ہی جناب Mullen نے Jay دیکھا کہ وہ کیا ہیں؛ ایک خود مددگار اور کارفرما کمپنی جو عملے کے ساتھ ہے جو اپنے کاروبار کو چلانے کے طریقہ کی پرواہ رکھتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ کاروباری یونٹوں کو خود کو منظم کرنے کی اجازت دینے میں اور "ان لوگوں کو للکارنے [ان] لوگوں کو مستقل تربیت کے ذریعے ان کی قائدانہ صلاحیتوں اور مجموعی صلاحیتوں کو بڑھانے کے ل by چیلنج کرتے ہوئے" بطور کمپنی ایک فیصلے کی حمایت کرنے پر یقین رکھتے ہیں۔

مسٹر Mullen سمجھتا ہے کہ Jay کے خاندانی رجحان پر مبنی ثقافت ان کے دروازوں میں ہے۔ 3 بھائیوں کے ساتھ بڑھا اور کام کرنا اور Mullen گروپ لمیٹڈ کے سی ای او کی حیثیت سے اپنے والد کے نقش قدم پر چلتے ہوئے ، اس کو یہ سمجھنے کی اجازت دی ہے کہ کسی تنظیم کے لئے ساتھی کارکنان اور ملازمین کتنے اہم ہیں۔ وہ عملے کی کاشت کرنے اور کمپنی کے ساتھ انھیں بڑھنے کی اجازت دینے میں یقین رکھتا ہے۔ جب وہ کاروبار چلانے کا تصور کرتا ہے تو اس کی وضاحت کرتے ہوئے وہ "لاکر روم کا فلسفہ" استعمال کرتا ہے۔ عملے کے ساتھ ایک ٹیم کی طرح برتاؤ کیا جانا چاہئے۔ ملازمین اور انتظامیہ کے مابین کامریڈی ہے جس سے کاروبار کو ممکن حد تک آسانی سے چلانے کی اجازت ملتی ہے اور ملازمین کو موقع ملتا ہے کہ وہ اپنی آواز سنیں۔

جب ان سے جب پوچھا گیا کہ وہ سالوں میں Jay کی برادری کی شمولیت کے بارے میں ہے اور اگر ہم ان وجوہات کی حمایت کرتے رہیں گے تو ، انہوں نے فورا replied جواب دیا ، "میں آپ کے اقدامات کا پوری طرح سے حمایت کرتا ہوں کیونکہ [Mullen گروپ] کا ماننا ہے کہ ہماری کاروباری یونٹوں اور ملازمین کی ذمہ داری ہے کہ وہ ان کی حمایت کریں۔ ایسی جماعتیں جن میں ہم رہتے ہیں ، کام کرتے ہیں اور کھیلتے ہیں۔ 

مسٹر Mullen کے ساتھ بات کرنے کے بعد یہ دیکھنا عیاں ہے کہ وہ ایک پرواہ کرنے والا اور شفقت کرنے والا آدمی ہے جس کے شوق کے ساتھ وہ کرتا ہے اور کاروباری اداروں کو ان کی کوششوں میں کامیاب ہونے میں مدد کرتا ہے۔